Paie des stagiaires
La paie de vos stagiaires : gratifications, bulletins, déclarations et attestations de stage.
Sans engagement|Estimation immédiate
Sécurisez l'accueil de vos stagiaires
Vous accueillez des stagiaires dans votre structure (production, administration, technique, communication…) ? Leur gratification comporte des obligations précises : gratification minimale, durée maximale, déclarations sociales… Odentas vous accompagne pour sécuriser vos stages et vous libérer des contraintes administratives.
Notre accompagnement en 4 étapes
Validation du projet
Nous vérifions votre projet de stage (durée, missions, formation du stagiaire) et vous signalons les règles à respecter.
Convention de stage
Vous nous transmettez la convention signée, établie par l'établissement de formation : nous en reprenons durée, présence et gratification.
Gratification mensuelle
Calcul de la gratification, obligatoire au-delà de 2 mois de stage, édition des bulletins mensuels et déclaration en DSN.
Attestation de stage
À l'issue du stage, nous éditons l'attestation de stage et la transmettons au stagiaire et à son établissement de formation.
De la première gratification à l'attestation
Ce que nous gérons pour vous
Gestion absences
Calcul au prorata en cas d'absence du stagiaire.
Spécial spectacle
Adaptation aux spécificités du secteur (tournées, festivals).
Suivi dans l'Espace Paie
Tous les documents centralisés dans votre interface.
Questions fréquentes
Tout ce que vous devez savoir sur ce service
La gratification est obligatoire si le stage dépasse 2 mois, consécutifs ou non, au cours d'une même année d'enseignement (soit 44 jours à 7 heures par jour, ou 308 heures).
Le minimum légal est de 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale, soit 4,50 € par heure en 2026. Vous pouvez verser davantage, mais pas moins.
Oui, mais attention : si vous embauchez le stagiaire dans les 3 mois suivant la fin d'un stage effectué lors de sa dernière année d'études, la durée du stage est déduite de la période d'essai. La déduction est intégrale si l'emploi correspond aux activités confiées pendant le stage ; sinon, elle ne peut pas réduire la période d'essai de plus de moitié, sauf accord collectif plus favorable.
Oui, toutes les gratifications doivent être déclarées via la DSN, même si elles sont exonérées de cotisations sociales dans la limite du seuil légal.
Oui, mais il existe des quotas selon la taille de votre structure : - Moins de 20 salariés : 3 stagiaires maximum - 20 salariés ou plus : 15 % de l'effectif
Ils nous font confiance
Odentas est un partenaire privilégié. Renaud m'accompagne sur la gestion de la paie (régime général et intermittents). C'est un réel confort pour La Douce Prod.
La Douce Prod
Je recommande les yeux fermés Odentas. Renaud est d'un professionnalisme irréprochable et d'une grande bienveillance. Il accompagne notre compagnie de théâtre depuis plus d'un an, et nous sommes ravies de cette collaboration.
Compagnie Cacho Fio
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Profitez de notre expertise, d'un gestionnaire dédié et d'un espace en ligne pensé pour les employeurs du spectacle.
Renaud et Nicolas vous répondent personnellement
- Contrat sans engagement et sans frais de résiliation
- Spécialistes paie & contrats du spectacle
- Accompagnement complet
- 200+ paies gérées par mois
- 1 million d'euros de masse salariale gérée en 2026
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Appel non surtaxé – du mardi au vendredi, de 10 h à 12 h et de 15 h à 17 h
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